作者:乐多体育 | 发表于:2022-11-17 | 阅读:41次

今天凌晨以来,世界的一大焦点无疑属于刚刚夺得世界杯冠军的法国足球队。“高卢雄鸡”一路凯歌高奏,力克强劲对手,最终捧得“大力神杯”。这支法国队有着太多的胜利标签,其中一条就是他们的年龄。

他们的平均年龄26岁,仅高于尼日利亚队25.9岁的平均年龄,位列32强第二年轻。许多队员都是主教练德尚力排众议选拔过来的年轻小将。

决赛中打进精彩一球的姆巴佩,仅仅只有19岁。关于姆巴佩,前几天有个热传的网络段子——31岁的梅西就站在那里,看着姆巴佩像一匹脱缰的野马,肆意冲杀于“潘帕斯草原”,眼里满是自己19岁的样子……

这则网络段子,除了带给人们调侃的欢乐、对被淘汰者的惋惜之外,还有对年轻的由衷感叹。年轻真好!年轻活力无限!年轻意气风发!恰如梁启超在《少年中国说》一文所描述的:“红日初升,其道大光;乳虎啸谷,百兽震惶;鹰隼试翼,风尘翕张;奇花初胎,郁郁皇皇。”

“年轻”一词的大热,还有前段时间的“选拔培养年轻干部”。

前段时间,中央政治局审议《关于适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部的意见》,强调以更长远的眼光、更有效的举措,及早发现、及时培养、源源不断选拔使用适应新时代要求的优秀年轻干部,为党和国家事业发展注入新的生机活力。

在全国组织工作会议上,习主席强调,“实现中华民族伟大复兴,坚持和发展中国特色社会主义,关键在党,关键在人,归根到底在培养造就一代又一代可靠接班人。”“建设一支忠实贯彻新时代中国特色社会主义思想、符合新时期好干部标准、忠诚干净担当、数量充足、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍。”

“大招”频频,都在释放这样的信号:发现培养选拔年轻干部,这是党和国家事业发展的百年大计。

“有志始知蓬莱近,无为总觉咫尺远”,发现培养选拔年轻干部,并不是走“惟年龄论”的极端,而是要优化干部队伍年龄结构,形成一个合理、科学的梯队结构,激发年轻干部干事创业的热血激情。

热血激情是干事创业的能量源头,能量要是枯竭了,难保不会半途而废。热血激情“像山洪、像裂帛”,能给人以鼓舞、激励和振奋。人是要有点精神的,年轻干部是精神焕发的一个群体,发现培养选拔他们,就是培养那股积极进取、奋发有为的精气神!

“自信人生二百年,会当水击三千里。”发现培养选拔年轻干部,就是要培养“千里马们”满满的自信,鼓起人生航船的风帆,让他们保持灿烂的笑容、轻盈的步伐,做事时劲头十足、遇挫时韧劲十足。

如果没有这股精气神,那么即便是年龄占优,也只会落入个暮气沉沉、未老先衰的境地。如果没有这股精气神,很可能一个人应有的信仰、风骨、气节、尊严、仁义、责任感等等,会像烈日炙烤下的水滴一样干涸。

一支军队,打仗是天职和使命。打仗是最富有朝气和活力的事业。南昌起义中,前委书记周恩来时年29岁、起义总指挥贺龙时年31岁、前敌总指挥叶挺时年31岁……据有关统计,土地革命时期,红军军一级将领平均年龄不到30岁,师团职干部平均年龄为25岁;抗战时期,军职干部平均年龄约为34岁,最年轻的不到30岁。

战火纷飞的年代,这些优秀年轻干部冲劲十足、敢闯敢拼,在民族独立与解放事业中,展现了自己的聪慧才能。我们学习他们,不是比拼年龄,而是比担当、比激情、比价值。如今,肩负强军重任的优秀年轻干部,同样需要给他们搭台子、压担子,让他们成就一番事业、实现人生价值。

客观来说,近年来,培养和选拔年轻干部越来越受重视。但在前些年的实践中,一些问题也不容忽视。比如,“误农一季,误人一生”,有的单位单纯以任职年限划线,搞论资排辈,使“千里马”在排队等候中慢慢老去、默默离去;有的单位重年龄不重实绩,重学历不重历练,造成了不堪重任的“上任者”……

发现培养选拔好年轻干部,就必须从这些怪圈里走出来。把迟到的、被耽误的优秀年轻干部追赶回来,让揠苗助长的回来“蹲蹲苗”,让广大年轻干部又好又快又稳地前行。

“问渠那得清如许,为有源头活水来。”没有干部队伍的“源头活水”,就没有党和人民事业的薪火相传。我们不仅仅要从网络段子上得到感悟,更需要用实际行动让干部队伍生机勃发、活力无限。

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