LOL战队大名单人数媲美足球队人员膨胀背后的原因是什么

　　LPL夏季赛将于今天晚上正式打响，此前各大战队也都陆续公布了夏季赛的征战大名单，我们可以发现不少战队的选手人数在十名左右，简直堪比一支足球队。其实在两三年前，这种队伍人员极度膨胀的情况就已经开始出现，现在只有六到七人大名单的队伍很是罕见，导致这种现象出现的背后原因是什么，我们来讨论一下。

　　赛事体系专业化

　　首先必须承认的是，这种现象是英雄联盟赛事体系越来越职业化和专业化的表现，而且赛事的规模也越来越大，无论是选手人数还是顶级联赛队伍数，都要比前几年增加不少。从韩国LCK也能看出，越是职业程度高的赛区，队伍的选手人数往往会越多。

　　最早在S5时期，由于改制一二队合并，LCK队伍可以说人满为患，也直接导致来大量韩援来中国。而最近LCK大名单制度有所变化，有兴趣的朋友可以去查看LCK夏季赛的选手名单，像T1战队大名单的选手多达16人。

　　另外随着队伍体系的完善，教练与分析师等专业人员已经是标配，而有些资金雄厚的战队甚至会聘请多位教练及助理教练，即便选手人数增多，队伍的赛训和管理也不会有任何压力，相反可以配合青训等体系为队伍提供储备人才。

　　新老更替 人才焦虑

　　英雄联盟赛事已经走到了第十一个年头，LPL也进入到第九年，许多我们耳熟能详的老选手已经退役，同样有许多年纪轻操作好反应快的新选手崭露头角，在这个新老交替的过程中，往往会出现两种常见情况，一是老带新，二是没有人才储备，极度焦虑。

　　老带新是目前所有队伍的选择，一方面老选手发挥稳定，保证了队伍的成绩不会受到太大影响，另一方面老选手在经验、意识乃至心态方面都能够帮助到新人，新人即便作为替补也可以随队学习积累到一些经验，甚至在非关键局还能上场磨练磨练。

　　人才焦虑同样是大部分队伍的普遍现象，顶尖老选手的身价昂贵，往往也是顶尖队伍的队伍核心，属于“非卖品”。而培养新选手也需要时间，新人究竟能否在LPL站得住脚更是未知，在这种情况下，队伍里多找几个替补，就多一份容错，更变相的减少了对手的人才储备，选手大名单自然会越来越多。

　　替补轮换 优劣并存

　　大名单人数越多，意味着替补选手越多，队伍的人才储备就越丰富，这给选手的轮换带来了便利。替补轮换也成为了比赛场上一种比较常见的战术，使用得当自然是好处多多，但滥用的话也会引发很多问题。

　　在战术和BP层面，替补轮换可以为队伍提供更多的选择空间，也会给到对手很大的BP压力，比如TheShy与Duke的轮换，就是上单位置矛与盾的切换。当选手的状态不佳或者遭遇伤病时，替补选手可以顶上，比如karsa和mlxg的轮换，在当时就起到了很好的效果。即便是新人替补，往往也能够给主力选手带来一些压力，促使选手更加自律并积极训练，像FPX引入替补AD韩国选手Prince后，Lwx整个春季赛的表现都远超去年。

　　但如果将替补轮换行为变成了“使用排除法”，也会导致一些问题，首先频繁换人不利于选手培养手感积累经验，队伍的磨合难度磨合成本也会变高。对于新人选手来说，如果一输比赛就被换下，心态和自信都会备受打击，进而可能会不断怀疑自己。所以频繁换人的队伍往往都是排名不高，陷入了人才焦虑的弱队，越是换人最后成绩越差。

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