华盛美业分享|举世狂欢足球的魅力到底在哪里

现年34岁的足球明星梅西，因为他高超的球技和帅气的外表一直深受广大球迷的喜爱，也是叱咤欧洲足坛的风云人物，但即将退役的他还有个未达成的愿望，那就是带领阿根廷国家队取得一次世界杯冠军。

在2021美洲杯上，梅西终于如愿以偿，随着阿根廷夺冠，这场世界级的赛事终于圆满落幕，但许多球迷心中这股余热还是不减，一直对精彩的比赛过程津津乐道，为什么足球的魅力这么大呢？

作为有着“世界第一运动”之称的足球运动，其魅力自然不可言喻，就像现代足球导师——“将军”米歇尔说过：“足球即战争”。

尽管现代人希望世界和平，但还是有很多人心中都对战争有过幻想，所以才会有那么多模拟战争的游戏受到欢迎，而足球就是对战争模拟度最高的竞技游戏，从日常的刻苦训练、赛前的战术布置，到从更衣室列队出场，听国歌交换国旗，都充满了古代军队出征前的肃穆感。

可以说在和平年代，足球竞技就是没有硝烟的战争，两支球队在赛场上展开对胜利的角逐，就像两军对垒一样颇具观赏性：力量、速度、技巧、策略、团队协作、运气等等，一点点小小的因素都会影响到赛场上的结果。

比赛不到最后一刻，结局都是悬念，充满对抗性的比赛过程，考验的是两支球队最为全面的对抗能力，不仅仅是球员本身身体的对抗，还有场上复杂的战术变化对抗，面对劣势下心理承受能力的对抗。激烈的赛场对抗，宏大的战争叙事感，满足了男人对未知的探索欲和征服欲，观看一场精彩的足球比赛对于男人而言就是致命的浪漫。

而且能把足球魅力发挥极致的莫过于足球的团队精神，一支球队由11人组成，这11个人可能来自不一样的地区，不同的种族，大家从小接受的教育有差异，每个人有着不同的思维方式，映射到足球上，每个人都是独立的个体，但在赛场上所有个体都要为一个集体服务。

球队当中每个人所处的位置不同，赛场上的职责也不同，足球运动需要团队有整体意识，一支能夺冠的球队绝对不会是单打独斗的球队，球员们必须思想统一通过互相协作去赢得比赛。所以团队精神是作为足球精神的核心，也是最值得我们美业经营者去学习的一点。

在经营路上，小成功靠个人，大成功还是要靠团队，团队系统作为美业门店运营的核心，经营者一定要学会如何管理好团队，我们有了一支冠军队伍，才能去征服更多客户。那关于团队管理方面，我们在这里可以给到大家三个方向作为参考：

第一个方向：选育用留

如何选人？靠的是眼光和智慧，因为选人要从各个方面去分析；如何用人？靠的是策略，用对人才能做对事；如何培养人才？靠的是管理者的领导才能，好的将军才能带出好的兵；如何留住人才？靠的是老板的格局和胸怀，加上一套完善的薪酬晋升体系。

无论我们现在是只有几个人的小团队，还是未来几百人、几千人的大团队，都一定要按照这套流程来组建我们的团队。就像球队挑选球员一样，他们会从青少年当中挑选适合踢足球的好苗子，再进行专业的训练，培养成优秀的足球运动员，正式签约的球员，可以有丰厚的薪水和很多参加大赛的机会，这一整套就是足球人才选育用留的流程。

第二个方向：会议管理

会议是团队为了达成共同的目标而聚集在一起进行讨论、交流的活动：比如足球比赛开始前，球队都会召开会议制定战术，比赛期间，也会根据场上变化在中场休息的时候，球队聚集在一起再次商讨应对的策略，可以说球队能否获得胜利，会议起了关键性作用。

经营者可以通过开会了解团队成员目标完成进度，总结前一段时间的工作成果，并且部署下个阶段的工作计划；团队之间通过会议交流，整合来自各方的观点和态度，发现问题和解决问题，从而制定更符合门店未来发展的经营策略。

第三个方向：组织管理

对于美业门店而言，组织管理就是通过设置组织架构，设立部门划分岗位，明确工作职责和责权关系，让门店员工互相协作互相配合，划分每个人的工作岗位和工作职责，以免出现团队当中分工不明确，出了问题互相推诿的情况。

就拿球队当中的职位来说吧：守门员负责守住球门，中锋主要负责进攻得分，后卫负责防守这块等等，在一支球队当中，每个球员都有各自的岗位，需要各自承担岗位的职责，再通过互相配合，一起拿下比赛，通过各司其职又共同协作把团队精神的作用发挥到最大，这就是组织管理的意义。

诚如著名体育解说员黄健翔所说：“足球如人生，球场小世界，世界大球场”。我们美业市场又何尝不是球场的一个小小缩影呢？经营者同样面对的是没有硝烟的战场，很多门店方圆3公里内的竞争，甚至比世界杯足球比赛还要激烈、还要残酷，能在世界杯夺冠的球队绝对不是单打独斗的团队，能做到市场领先的也不会只靠经营者一个人。

所以经营者可以把足球精神运用到我们日常的团队管理当中，结合我们前面所讲的三个方向，通过会议管理让门店员工拥有团队意识，明白各自的岗位职责，又知道去互相协作配合，相信日积月累的训练下来，我们经营者也能在美业市场，能拥有一支属于自己的冠军队伍。

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