超洋机械深植红色文化激发企业活力

“党建强，发展才有持续力；发展强，党建才有说服力。”在浙江超洋机械有限公司党支部书记唐日根的笔记本扉页，十年如一日书写着这样一句话。在他看来，公司从原先的武义超洋机械厂，逐步发展壮大到现在的规上企业，离不开党建与发展的互促共进。

成立于2007年6月的浙江超洋机械有限公司党支部，现有正式党员11名，入党积极分子1名。从最初的两三名党员发展为现在占据公司人数10%的规模，党组织吸纳优秀人才的道路上，超洋机械实施的“党员人才”培养机制功不可没。在充分考察企业优秀人才的基础上，将其提拔为企业骨干，推动其向党员转变；积极推动普通党员发展进步，督促其提升能力，以企业骨干为标杆转型升级。通过该项机制，公司不断激发职工内在潜力和企业内在活力，建立一支党员和人才双重身份的高素质的人才队伍，真正发挥两新党组织在非公企业中党建强、发展强的政治核心作用和先锋引领作用。

在夯实人才队伍的基础上，浙江超洋机械有限公司党支部还积极探索实行“强、活、动”三字工作法，以党建激发的内生动力促企业稳定发展。让企业“强”起来。支部始终坚持党员带头奉献精神，要求党员干部“平常时候看得出来，需要时候站得出来，关键时候豁得出来。”自开展创先争优活动以来，公司党支部始终坚持生产例会与组织学习并行，围绕企业生产经营开展丰富多彩的各项创建活动，切实做到为企业所需要、为党员所欢迎、为职工所拥护。公司更是多次获得“纳税先进单位”、“诚信民营企业”等荣誉称号，党组织也连续4年被评为五星级党组织。

让支部“活”起来。浙江超洋机械有限公司党支部坚持创建“党建强、发展强”企业的目标，积极推进党组织建设。每天看新闻、读报，做好党的最新动态摘录，在党课学习上分享；积极投入“五水共治”活动，带领员工实施垃圾分类，美化企业环境。为了强化员工日常行为规范，公司党支部组织党员成立巡查队，不定期地对车间、办公室进行巡查，发现不文明或者不遵守公司规章制度的行为，给予当事人适当处罚；上缴的罚款则作为相关部门、科室的日常经费，用于部门组织活动。为了丰富党员职工的业余生活，公司还新建党群活动中心，电视室、阅览室、乒乓球桌、台球桌、健身室等一应俱全。

让职工“动”起来。浙江超洋机械有限公司非常注重企业文化建设，每年的蜜梨节，都积极组织职工参加削梨比赛；组织文娱节目，增强职工的归属感，曾经选派生产一线员工向小海的《杂技》参加多场镇、县、市的巡演，得到群众广泛好评；员工生日每月在宣传栏公布，发放生日礼品；职工生病及家属住院，会专门派人上门慰问，并主动帮助解决一些困难……此外，每年春节前各个车间要进行评比，评出生产先进工作者和生产积极分子，给予一定奖励并登上公司的荣誉墙，真正发挥党员先锋作用和榜样力量。

(吴杭欣)

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