黑人教练教练席上的平权运动正在进行

“比起其他肤色的教练，人们对黑人教练就是没信心。有肤色的教练被看不起，是因为人们认为他们是二等公民”在日前的一段采访中，国米名宿埃托奥谈到了黑人教练们并不乐观的职业前景。无独有偶，前米兰主帅西多夫、塞内加尔名宿阿利乌-西塞都表示过类似的观点，认为黑人教练往往因为肤色而遭遇更多的困难。

但是在未来，他们或许可以不再因为肤色而感到困扰。长期以来，足坛各方都在为反对种族歧视而努力。比赛中裁判有权为了制止种族歧视而停止比赛，球迷的种族主义行为也会遭到严厉制裁。而与此同时，一场针对于教练席的平权运动，也在很多有识之士的支持下逐渐展开。

（尤文图斯因为主场球迷涉嫌种族歧视而遭遇重罚）

【“25%”与“4.6%”】

“BAME”是非裔（Black）、亚裔（Asian）与少数族裔（Minority Ethnic）的统称，伴随着全球文化融合的逐渐加深与现代足球的高度发展，BAME球员已经不是稀罕的存在，但是对他们的歧视却始终难以避免。在2018-19赛季上半程，尤文图斯、国际米兰、切尔西等俱乐部都陷入了种族歧视丑闻，遭遇了调查乃至处罚。不少BAME球员都要付出额外的努力，才能取得与白人队友们同样的职业地位。

但是相对于球员们的遭遇，BAME教练们面对的情况或许更不乐观。2017年末的一份调查中显示，英格兰的所有职业俱乐部中有约25%的球员属于BAME人群，英格兰社会中则有14%左右的BAME人口，但却仅有4.6%的关键教练岗位由BAME人士担任。上赛季英格兰前四级的联赛中，一共只有4支球队的主教练属于BAME人群。这足以说明，少数族裔想成为一名足球教练，要面临更多的困难。

（布莱顿主教练休顿是英超少数的BAME教练之一）

但是在日趋多元化的足坛，BAME教练的存在又是日益提升的“刚需”。很多少数族裔年轻球员都早早远渡重洋打拼，文化背景相同的BAME职员们无疑可以在生活与心理上提供支持。遭到种族歧视时，来自于BAME教练的安抚会更有效果，更容易帮助球员摆脱困扰。BAME教练员们的存在也可以起到良好的示范作用，让少数族裔球员们意识到自己可以在退役之后依旧有美好的前景，让他们做出更合理的职业选择。

【鲁尼规则，他山之石可以攻玉？】

BAME教练的艰难处境，不仅仅体现在足球中。早在2005年，《纽约时报》就注意到了NBA联盟中黑人教练与白人教练之间的待遇差异。根据统计，在1995年到2005年，黑人教练在NBA的平均任期只有1.6个赛季，而白人教练则高出50%，为2.4个赛季。20世纪初，人权律师同样在NFL（美国橄榄球大联盟）中进行调查，同样得到了令人担忧的结论——在执教胜率相同的情况下，黑人教练更容易被解雇，而且更难再就业。

但是在发现问题之后，NFL迅速做出了反应。2003年起，NFL联盟办公室强制推行了一项平权规定：各支球队在选拔主教练及其他关键的教练岗位时，必须保证候选人中有BAME人士，从制度上给予BAME教练员平等竞争的权利。以匹兹堡钢人队老板、曾任美国驻爱尔兰大使的丹-鲁尼为首，一大批社会贤达表示支持这项平权政策。由于贡献卓著，丹-鲁尼进入了NFL名人堂，这条规则也被命名为“鲁尼规则”。

（NFL的标志）

2004年起，“鲁尼规则”在NFL正式实施。从效果上看，这一政策是非常成功的。2007年，NFL就诞生了历史上第一位非白人冠军教头——印第安纳波利斯小马队的主教练托尼-邓吉。受益于“鲁尼规则”，BAME教练员们得到了更多的机会。2017年时，美国橄榄球大联盟中已经有了7位非洲裔主教练与1位拉丁裔主教练。NFL的成功经验也引起了其他运动的注意，英国足球明星费迪南德就曾经表示，足球界也应该引进“鲁尼规则”，来提升BAME教练们的地位。

【变革已经开始】

事实上，“鲁尼规则”已经开始逐步在足球世界中推行，英足总在这方面走到了前列。2014年起，英足总就联合“体育人智库”（Sports People's Think Tank，一个旨在推动体育改革的顾问机构 ）及拉夫堡大学进行调查，研究推行“鲁尼规则”的可能性。2015年起，“鲁尼规则”开始在英冠、英甲与英乙的一些俱乐部中试行。2017年这一计划进一步推进，英足总要求属下72家家俱乐部在招聘青训学院教练时，候选人当中必须包括BAME人群。

2018年初，英足总颁布了一系列的改革计划，进一步推行“鲁尼规则”被放在了重要的位置。英足总首席执行官马丁-格伦在当时表示，在选拔索斯盖特的继任者时（当时索斯盖特还未续约），英足总将会严格遵循“鲁尼规则”。此外，这项规定也会被用于英足总管理人员的选拔工作，从而让更多的BAME人群参与到足球事务中。格伦表示，“推行‘鲁尼法则’能让人们更多的参与到足球运动以及管理执教事业当中来，这也是我们的雄心所在。”

（英足总CEO马丁-格伦）

在国家队层面，英足总也率先垂范，引进一些BAME人才。世界杯前夕，英足总尝试让一名少数族裔球员进入索斯盖特的教练组，不过未能成功。但是在世界杯结束之后，英足总再次开启了这一计划，为每一年龄段的英格兰代表队都短时间的配备了一名BAME教练。布莱顿一线队的保罗-内文在2018年11月份成为索斯盖特的临时同事，索尔-坎贝尔则成为了U21教练组的一员。

【是受益者，也是参与者】

BAME教练的主观能动性，在这场改革中也逐渐的被重视起来。曾经效力于米德尔斯堡与阿斯顿维拉的荷兰退役球员乔治-博阿滕表示，持有教练执照的少数族裔教练员其实也并不多，这也是当今足坛缺少“颜色”的原因之一。很多BAME球员会将挫折归咎于外因，轻易的认为“因为我是黑人，所以不会有机会”，而放弃了对自己的反思与努力。“BAME教练必须像其他人一样好好准备，不断学习，获得执照。你在中彩票之前，首先要去买一张彩票。”

（少数族裔教练也需要自身努力进取）

英足总对BAME教练们的帮助也不仅仅在选拔层面上——从2016年起，每个赛季有140万英镑的专门资金用于为BAME教练提供培训，从而提高他们的能力。对于各家俱乐部实施“鲁尼规则”的情况，英足总也进行了严格监督。复星集团收购当时还在英冠的狼队之后，对教练组进行了调整，而后英足总就对新投资者进行了问询，确保他们知晓并尊重在平权方面的承诺。管理机构、俱乐部、包括BAME教练们自己，这场教练席上的平权斗争，需要每一个人参与。

（LLWY）

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